Sadržaj:
Ako zaposlenik zbog invalidnosti ne može raditi u razdoblju od nekoliko mjeseci, može imati pravo na dugoročnu invalidninu. Ove naknade plaćaju dio njegove plaće svaki tjedan dok se ne može vratiti na posao. Poslodavci ne smiju otkazati radni odnos s radnikom čim postane podoban za dugotrajnu invalidnost; međutim, poslodavac može popuniti radno mjesto ako se zaposlenik ne vrati u doglednoj budućnosti i zaposleniku po povratku ponudi drugačiji položaj.
Dobrovoljni otkaz
Ako zaposlenik odluči prestati s radom zbog trajnih problema vezanih uz invaliditet, zaposlenik obično nema pravo na zdravstveno osiguranje. Neki planovi omogućuju zaposleniku da zadrži zdravstveno osiguranje koje sponzorira poslodavac na ograničeno vrijeme nakon prestanka radnog odnosa, dok drugi planovi otkazuju njegovo zdravstveno osiguranje odmah nakon prestanka radnog odnosa. Zaposlenici mogu imati pravo na COBRA povlastice nakon napuštanja posla zbog odobrenja dugoročne invalidnine.
Protupravni otkaz
Zakoni o nediskriminaciji zahtijevaju od poslodavaca da osiguraju jednake mogućnosti zapošljavanja za zaposlene s invaliditetom; dakle, ako poslodavac otpusti zaposlenika kad postane podoban za dugotrajnu invalidnost, ona može tužiti svog bivšeg poslodavca zbog diskriminacije zaposlenika s invaliditetom. Međutim, ako je zaposlenik na dugotrajnom invaliditetu na neodređeno vrijeme, a poslodavac mora popuniti radno mjesto, može zaposliti drugog zaposlenika da obavlja posao sve dok on nudi mogućnost zaposlenicima s invaliditetom da se prijave za slične poslove kad se vrati iz invaliditeta.
Ograničenja rada
Ako se zaposlenik na dugotrajnom invaliditetu vraća na posao sa skraćenim radnim vremenom, poslodavci moraju poštivati sva ograničenja koja njegov liječnik postavlja na njegovu sposobnost za rad. Na primjer, ako zaposlenik na dugotrajnom invaliditetu ne može podići predmete zbog problema s leđima, njegov poslodavac ne može zahtijevati da svejedno podigne stvari kao uvjet za zapošljavanje. Ako poslodavac otpusti uposlenika zbog nemogućnosti obavljanja svih poslova u radnom odnosu s invaliditetom, zaposlenik može tužiti zbog diskriminacije osoba s invaliditetom.
Povratak na posao
Kada je zaposlenik na dugotrajnom invaliditetu spreman za povratak na posao, poslodavac mora dati zaposleniku mogućnost da se vrati na svoj izvorni posao ili da se prijavi za novi posao unutar iste tvrtke. Ako radnik nije u mogućnosti naći posao u roku od 30 dana, poslodavac može službeno otkazati radni odnos u tvrtki i izgubiti svoje naknade.