Sadržaj:
Zdravstveni štedni računi (HSA) osmišljeni su kako bi smanjili troškove zdravstvene skrbi. Oni su štedni računi, povremeno financirani od strane poslodavca, koji se koriste u tandemu s visoko-odbitnim (i stoga jeftinim) planovima zdravstvenog osiguranja. Koncept je da zdrava osoba može redovito doprinositi računu uz održavanje jeftinog zdravstvenog osiguranja. Računu se može pristupiti kada troškovi liječenja postanu visoki. To je zamišljena kao jeftina alternativa redovnom zdravstvenom osiguranju.
Oporezivanje
HSAs su vladin program, koji je potpisan 2003. godine. To znači da su povezani s poreznom upravom. U stvarnom smislu, značajan nedostatak je da se za svaku godinu neiskorišteni dio računa smatra dijelom godišnjeg bruto dohotka i stoga je podložan oporezivanju.
Participacije
Bez obzira na osnovnu teoriju HSA, još uvijek se mora platiti visoka odbitna naknada za medicinske troškove tijekom cijele godine. Zakon navodi da odbitak mora biti najmanje 1.000 dolara za pojedince i 2.000 dolara za obitelji. Jedan je plaćati u HSAs tijekom cijele godine, a još uvijek održava medicinski plan i plaćati deductible. U nekim slučajevima vlasniku računa bilo bi teško izaći naprijed. Moglo bi biti jednostavnije imati redovito zdravstveno osiguranje s niskim do srednjim primanjima.
Dob
Čini se da ovaj plan koristi prvenstveno mlađim ljudima. Sustav HSA ovisi o mogućnosti redovitog doprinosa na računu, a da se ne razboli previše često. Moglo bi se iskoristiti, ali samo pod uvjetom da je vlasnik na početku zdrav. Starije ili bolesne osobe ne bi dobile naknadu po ovom planu i vjerojatno bi im bilo bolje bez toga.
Troškovi
Ovaj plan se ne bavi glavnim problemom zdravstvene skrbi koji pogađa Ameriku: rastućim i izvan kontrole troškova zdravstvene zaštite. Doista, HSA bi se u osnovi mogla smatrati rješenjem za pomoć pri rješavanju temeljnog problema troškova. HSA-i se ne bave rastućim troškovima, već samo čine troškove podnošljivim za određene skupine ljudi.
Financiranje
Ako HSA vodi poslodavac, što zakon iz 2003. godine dopušta, poslodavac mora svake godine uplaćivati doprinos u fond, bez obzira na to radi li se o zaposleniku. Ovisno o demografiji zaposlenika, to nema smisla u tome što poslodavac plaća u plan koji ostaje neiskorišten.