Prošle su četiri godine od Sheryl Sandberg Lean In: Žene, rad i volja za vođenje objavljen je i pokrenuo nacionalni razgovor o spolu na radnom mjestu. Dok je u knjizi milijuni ljudi razgovarali o rodnim razlikama u plaćama, ženskim preprekama za promicanje i nepravednoj raspodjeli rada kod kuće, u nedavnom intervjuu USA Today Sandberg je rekao kako se u godinama nakon objavljivanja nije dovoljno promijenilo.
"Nama nije bolje", rekao je Sandberg. "Zaglavili smo na manje od 6% radnih mjesta u Fortune 500 CEO i njihov ekvivalent u gotovo svakoj zemlji na svijetu. Lean In je objavljen. Danas ima 11 kongresnih brojeva su malo gore. I tako, sve u svemu, ne vidimo veliko povećanje ženskog vodstva u bilo kojoj industriji ili bilo kojoj vladi na svijetu, i mislim da je to šteta."
Međutim, spomenula je sadašnju globalnu "energiju oko jednakosti" govoreći da ona daje njezinu nadu. Istodobno je prozvala nekoliko američkih specifičnih pitanja koja se moraju promijeniti zbog njezine nade da će ostati. "Mi smo jedina razvijena zemlja na svijetu koja nije platila rodiljni dopust. Jedini", rekao je Sandberg. "Mi smo jedna od nerazvijenih zemalja u svijetu koje nemaju plaćeni obiteljski dopust. To je neprihvatljivo. Dvije trećine radnika s minimalnom plaćom su žene. Neprihvatljivo. Sve ove stvari treba popraviti."
Naravno, četiri godine je vrlo kratko vrijeme da se sve promijeni, što je Sandberg također primijetio. "Moj cilj je vrlo jasan i pisao sam o tome." Lean In što znači da žene upravljaju pola naših tvrtki, a zemlje i muškarci vode pola naših domova. Koliko god želim da se to može dogoditi za četiri godine, mislim da to nije vjerojatno vremensko razdoblje. Ali mislim da se to može dogoditi prije nego što mislimo. Dio toga je imati tu težnju i taj cilj. Mislim da prečesto patimo od tiranije niskih očekivanja."
Pouka priče? Postavite visoka očekivanja i nastavite marširati prema jednakosti. Možda još nismo stigli, ali možda smo bliže nego što mislimo.