Naknade radnika za ozljede ramena

Jedna od najčešćih ozljeda za radnika može biti ozljeda ramena. Ozljede ramena obično nastaju iz ponavljanja pokreta, kao što je sjedenje za računalom ili podizanje teških kutija. Kada se te ozljede pojave na poslu, rezultiraju radničkim zahtjevima za naknadu štete. Ako su te ozljede ozbiljne, one će rezultirati nagradama za nagrađivanje zaposlenika.

Povrede ramena povezane s radom mogu rezultirati novčanim nagradama za nagrađivanje.

Povreda ramena bez operacije

Sjediti za računalom osam sati dnevno, 40 sati tjedno, može dovesti do bolova u vratu i ramenima. Tipičan pritisak na ramena povezan s radom rezultira radničkim zahtjevom za naknadu štete. Takva tvrdnja obično omogućuje liječenje, uključujući i fizikalnu terapiju. Ergonomska oprema također može biti osigurana kako bi se spriječilo ponavljanje uvjeta. Jednom kada se ramena ponovno osjeća dobro, zahtjev će biti zatvoren bez daljnjeg nagrađivanja.

Povreda ramena s operacijom

Podizanje izuzetno teških kutija i opreme može dovesti do ozbiljne ozljede ramena što rezultira potrebom za operacijom. Takve vrste odštetnih zahtjeva radnika uključuju plaćanje medicinskih računa povezanih s operacijom. Zaposlenik će također primati izgubljenu plaću isplaćenu u postotku. Konačno, ako operacija rezultira smanjenim rasponom pokreta ili drugim oštećenjem, zaposleniku će se dodijeliti trajno umanjenje vrijednosti u slučaju zatvaranja zahtjeva. Ove nagrade za umanjenje vrijednosti obično se kreću od 5.000 do 10.000 dolara.

Ukupna trajna onesposobljenost

Povremeno, potraživanja ramena mogu dovesti do potpune trajne onesposobljenosti zaposlenika. Ukupna trajna nesposobnost nastaje kada se zaposlenik ne može vratiti na posao u bilo kojem razumno kontinuiranom plaćenom radu. U takvom slučaju zaposlenik prima sve medicinske račune povezane s ozljedama ramena, a zatim postotak izgubljene plaće do kraja života. Nakon njegove smrti, izgubljene naknade za nadnicu mogu prenijeti na preživjelog supružnika i djecu.

Odgovornost treće strane

Ponekad se tužba za naknadu štete pojavljuje krivnjom treće strane. Na primjer, zaposlenik vozi automobil kako bi njegov poslodavac pokupio predmete povezane s poslom. Tijekom vožnje automobil je pogođen drugim vozačem, a zaposlenik ozlijedi rame u nesreći. Zaposlenik će imati i radničku naknadu štete protiv svog poslodavca i tužbu treće strane protiv drugog vozača. U ovom slučaju, potencijalna nagodba zaposlenika povećat će se za nekoliko tisuća dolara zbog njegove sposobnosti da se oporavi od dva odvojena entiteta.