Ponovno pojavljivanje CNN tweet-a donijelo je istu šalu s tisućama korisnika usluge Twitter nedavno. Pucanj: "Jamajčanin sprinter Usain Bolt gubi jednu od devet olimpijskih zlatnih medalja nakon neuspjelog doping testa suigrača"; "Zbog toga mrzim grupne projekte."
Nova istraživanja pokazuju da možda postoji način da se igra na dreaded proces na poslu, i sve se svodi na to kada odabrati svoje prijatelje. Studija na Državnom sveučilištu Ohio pokušala je postići prednost u radu s prijateljima ili poznanicima nasuprot kolegama koje ne poznajete dobro ili uopće. Prošlo je nekoliko korelacija, kao i nekoliko iznenađenja.
Sve u svemu, rad s prijateljima na projektu pomaže samom projektu: što je tim veći, to su i bolji prijatelji unutar tima motivirali jedni druge. "Prijatelji mogu učinkovitije koordinirati zadatke", rekao je glavni autor Seunghoo Chung u priopćenju. "Oni poznaju jake i slabe strane drugih i mogu shvatiti kako raskinuti rad na najučinkovitiji način."
Ovaj se nalaz primjenjuje na projekte koji se temelje kako na umu tako i na mišićima, ali istraživači su također pronašli iznenađujući zaokret. Učinak je najveći kada je cilj grupe proizvesti što više rezultata. No, kada je riječ o rješavanju problema, ne znajući da su vaši suradnici možda i bolji za dolazak do najboljeg rješenja. Ako niste prijatelji s vašom grupom, vjerojatno ćete se više konstruktivno ne slagati oko točke, rješavati prijedloge i odoljeti razmišljanju.
Postoje razni razlozi da se želi sretna i prijateljska poslovna kultura. Ulaganje u prijateljstvo na radnom mjestu kako bi se poboljšala produktivnost može pružiti majku svih bonusa.