Mogu li dobiti nezaposlenost dok sam na FMLA?

Iako ne radite dok ste na odsustvu na temelju Zakona o obiteljskom i medicinskom dopustu, ili FMLA, i dalje ste zaposleni i nemate pravo na naknadu za nezaposlene. Osiguranje za nezaposlene namijenjeno je onima koji su ostali bez posla.

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu

Savezni zakon omogućuje zaposlenicima da odu na posao do 12 tjedana iz medicinskih razloga ili da se brine za člana obitelji. Ako je član obitelji u vojsci, zaposlenici mogu potrajati do 26 tjedana. Vrijeme je neplaćeno; međutim, vaš poslodavac je dužan platiti akumulirani godišnji odmor ili bolesno vrijeme ako zahtijeva da ga koristite kao dio dopusta. Vaše zdravstvene beneficije i posao ostaju netaknuti dok ste odsutni. Da biste ispunili uvjete za FMLA, morate raditi na svom trenutnom poslu najmanje 12 mjeseci, završiti najmanje 1.250 radnih sati u protekloj godini i raditi na lokaciji s 50 ili više zaposlenika u krugu od 75 milja.

Dopušteno odsustvo

Možete koristiti FMLA za slobodno vrijeme za rađanje, skrb za novorođenče ili donijeti usvojeno ili udomljeno dijete u svoj dom. Odlazak se može koristiti za skrb o bližem članu obitelji - supružniku, roditelju, djetetu - s ozbiljnim zdravstvenim problemom. Ako imate ozbiljno zdravstveno stanje zbog kojeg ne možete raditi, također možete uzeti slobodno vrijeme za FMLA.

Pravo na naknade za nezaposlenost

Osiguranje za slučaj nezaposlenosti je dostupno osobama koje su bez vlastite krivnje, ali spremni i voljni raditi. Dok ste pod FMLA-om, i dalje ste zaposleni.

Zahtjev za naknadu za nezaposlenost

Iako se državna pravila razlikuju, obično možete podnijeti zahtjev za naknadu za nezaposlene ako je vaš dopust pod FMLA završio i još se ne možete vratiti na posao, Međutim, da biste povećali vjerojatnost da će vaš zahtjev biti odobren, pričekajte dok ne budete fizički sposobni i spremni ponovno raditi prije nego što se prijavite za nezaposlenost.