Bez obzira na to koliko vam se sviđa vaš šef, nikada nije u potpunosti ravnopravan odnos - uvijek će postojati diferencijalna snaga. To ne znači da sva snaga teče u jednom smjeru. Zapravo, nova istraživanja potvrđuju koliko velik utjecaj imaju zaposlenici na svoje menadžere.
To nije vrsta težine i autoriteta koja dolazi s kolektivnim pregovaranjem, ali posljedice mogu biti ogromne. Studije koje su upravo objavili psiholozi u Velikoj Britaniji, Nizozemskoj i Izraelu ispituju takozvanu "tamnu stranu" sljedbenika kao i vođe. Većina medijske pozornosti na tu temu usredotočena je na odgovorne osobe koje zloupotrebljavaju svoju moć, ali čak i dobar vođa zadužen za pogrešan tim može posustati.
Nalazi nastoje dodati nijansu načinu na koji su tvrtke organizirane. Znanstvenici tvrde da prava kombinacija osobnosti, čak i kada su neki od njih obuzeti "Nightmare Traits" (nepoštovanje, nesklonost i nemarnost), mogu međusobno uravnotežiti stvaranje produktivnih timova. Već znamo da se različiti stilovi vođenja mogu sukobljavati ili dopunjavati. Ova studija daje nam neke pojedinosti o tim kombinacijama. Na primjer, ispada da "sljedbenici" s visokim samopoštovanjem zapravo mogu izazvati psihopatske vođe (da, to je stvar) da djeluju manje samopouzdano.
Ne postoji čarobni grafikon koji će točno odrediti tko će zaposliti i gdje će ih smjestiti za maksimalnu učinkovitost. No, ovo istraživanje pokazuje da utjecaj na oba načina djeluje na radnom mjestu. Ako se borite sa svojim šefom, ne dopustite da vas previše obori - možda imate više snage nego što znate.