Riječ je o rijetkom zaposleniku koji nikada nije zamišljao razrađeni scenski scenarij za odustajanje od posla. Možda ste nekako razmislili o slanju masovne e-pošte ili pravljenju velikog izlaska iz ureda. Kao što bi to moglo biti zadovoljavajuće, većina nas nikada ne bi slijedila u stvarnom životu. Oni nisu najgori način da napuste posao, iako - iako se ispostavi, više nas čini upravo to.
Čuli ste za duhove na datum, ali prema priči podijeljenoj na LinkedInu tijekom vikenda poslodavci s duhovima postali su dovoljno uobičajeni da bi ih se moglo raspravljati. Oni koji su pokušavali provaliti u radnu snagu u proteklom desetljeću mogli bi smatrati da je praksa zapanjujuća, ali novaci navode da se novi zaposlenici jednostavno ne mogu pojaviti na poslu ili odgovoriti na pokušaje da ih dosegnu, čak i nakon prihvaćanja položaja.
Ako volite schadenfreude, možda uživate, znajući koliko problema uzrokuje zapošljavanje menadžera i tvrtki. Kandidati za posao su previše upoznati s vremenom, trudom i emocionalnim ulaganjem u proces prijave, samo da nikada više ne čuju priliku. No, u konačnici, vaša industrija je manji grad nego što mislite. Svatko tko dobije reputaciju neprofesionalnog ponašanja teško će ga protresti kroz svoju karijeru.
Neki vjeruju da su duhovi poslodavca u neugodnosti. Ako ne znate kako graciozno odbiti ponudu za posao, bolje je riskirati neugodnu e-poštu nego jednostavno nestati. "Cijenim priliku, ali prihvatio sam položaj negdje drugdje", plus hvala, na kraju ćete dobiti puno dalje.