"U svijetu u kojem je talent ravnomjerno raspoređen među ženama i muškarcima, ekonomija koja ne ispunjava sve vještine vođenja koju nude žene nužno je neučinkovita." To je Marianne Bertrand sa Sveučilišta u Chicagu, ekonomistica koja je upravo objavila istraživanja koja istražuju propast poslovanja u patrijarhalnom društvu: stakleni strop.
Bertrandovo promatranje čini se očiglednim, ali čak i s obzirom na realnost plaća, seksualnog uznemiravanja i ekonomskog napretka za žene općenito, nisu svi uključeni u koncept staklenog stropa. Ipak, sustavna diskriminacija očituje se na bilo koji način, a ne sve kao očigledne kao primjedbena primjedba ili propuštena promocija. Primjerice, Bertrand primjećuje da žene često teže obrazovanju i zapošljavanju s nižim zaradama u odnosu na većinu muškaraca. To se ne odnosi na neku inherentnu razliku u interesima: često žene koje rade u teškim muškim (ili "klupskim") sredinama doživljavaju takvu toksičnost koju mnogi ne žele ostati.
Columbia Journalism Review ovaj je tjedan istaknuo još jedno Bertrandovo zapažanje o staklenom stropu, a to je da su žene i manjine često plaćene najmanje, često za isti posao. Ako uzmete u obzir mudrost pregovaranja za veću plaću i povećate, također razmislite o tome što su mnogi novinari rekli koautorici Ceciliji Lei, "da nisu htjeli pregovarati o plaćama jer su se osjećali tako zahvalni, sretni što su našli mjesto u prestižna redakcija. " Ako vam to nije dovoljno sustavno, pogledajte nefleksibilnost više plaćenih poslova u odnosu na posao "druge smjene" koji često padaju na žene, kao što su odgoj djece i kućanski poslovi.
Stakleni strop predstavlja tešku bitku, ali ona nije pobjednička. Postoje razne vrste načina da izvučete maksimum iz vaše karijere i svih vaših kolega. Prvi korak je, međutim, prepoznavanje problema - i odabir popravka.