Sadržaj:
Mirovina je poslodavac sponzoriran mirovinski plan koji omogućuje zaposleniku da doprinosi dio svoje zarade prema mirovinu godina. Neki poslodavci mogu uskladiti dio doprinosa zaposlenika tako da mirovinski račun raste još brže. Ti dodatni doprinosi poslodavaca podliježu zahtjevima za stjecanje prava na umirovljenje i mogu ili ne moraju biti dostupni zaposleniku koji je otkazan.
Ulazak u mirovinski plan
Imati mirovinski plan znači da je zaposlenik radio potrebnu količinu vremena - definiranu mirovinskim planom - kako bi imao pravo na primanje svih pogodnosti iz plana. Ako je zaposlenik prestao s radnog odnosa - bilo dragovoljno ili nehotice - prije stjecanja prava, zaposlenik ima pravo samo na iznos osobno uplaćen u fond. Ti se doprinosi mogu prenijeti na drugi račun za umirovljenje nakon raskida kako bi se izbjeglo oporezivanje na povrat uplaćenih doprinosa.
Prestanak nakon Vestinga
Ako zaposlenik prestaje iz tvrtke nakon stjecanja prava, zaposlenik ima pravo na isplatu pune mirovine nakon navršene dobi za umirovljenje. Za plan definiranih doprinosa, to znači da će puna novčana vrijednost plana, uključujući doprinose poslodavaca, biti dostupna nakon umirovljenja. Zaposlenik može odlučiti prenijeti ta sredstva na novi račun za umirovljenje i nastaviti plaćati doprinose. Za plan s definiranim naknadama, naknade se isplaćuju nakon umirovljenja na temelju čimbenika kao što je godina radnog staža tvrtke, kako je definirano planom.