Ponekad je najodlučniji savjet od svih, bilo da se radi o lovu na posao, datiranju, ili nečem drugom, "igra brojeva." Možete znati koliko biste bili dobri, ali u nekom trenutku, čak i sa svim umrežavanjem u svijetu, mnogo vaših sljedećih poteza svodi se na sreću. Međutim, postoji pozitivna strana: možete se pripremiti kada se brojevi pokažu.
Stručnjaci za ljudske resurse kažu da samo četiri do šest kandidata od 250 kandidata za korporativno radno mjesto intervju. Istraživači na tržištu su 2014. otkrili da samo 2 posto tražitelja zaposlenja dolazi u fazu intervjua. Iako se ovih dana nezaposlenost smanjuje, ta brojka ne uzima u obzir ljude koji su nedovoljno zaposleni ili koji su u cijelosti napustili radnu snagu - a oni koji još uvijek traže često nemaju vještine koje ti poslovi zahtijevaju.
Sve to znači da možete u potpunosti cijeniti svoje šanse kada napokon dobijete poziv da dođete. Najbolji način da se nagradite za to da dođete do faze intervjua je da se pripremite. Ne morate izlagati planove za pokretanje D-Day-a, ali je dobro razmisliti o tome kako odgovoriti na neka ključna pitanja, poput: "Zašto tražite drugi posao?" i "Pričaj mi o sebi." Vježbajte s vodičima za anketare i znate što ne bi trebali pitati. Konačno, ne napuštajte se bez postavljanja vlastitih pitanja. Imate rijetku priliku da se uvjerite da vam ovaj položaj odgovara. Koristite ga u najvećoj mjeri.