Ništa ne preokreće vaš život kao da imate djecu. Postati roditelj može samo desetkovati vašu plaću na skrb o djeci. Većina od nas ne bi trebala uzeti roditeljski dopust, a to je ako ga uopće ostavimo. Žene mogu brinuti o tome kako će roditeljstvo zaustaviti ili osujetiti njihove planove karijere. Muškarci, međutim, mogu očekivati bonus na poslu.
Sociolozi sa Sveučilišta Britanske Kolumbije upravo su objavili studiju o takozvanom "tatvinom bonusu", koji bi na radnom mjestu mogli dobiti novi očevi. Istraživali su gotovo 19.000 muškaraca na više od 5.000 radnih mjesta u razdoblju od šest godina. Konačni rezultat svodi se na neke prilično uporne rodne stereotipe.
"Naši rezultati upućuju na to da poslodavci češće vide očeve kao zaslužne za napredovanje i veće plaće zbog nepravedne pretpostavke da su muškarci hranitelji u svojim obiteljima i stoga je vjerojatnije da će biti vrijedni i pouzdani", rekla je glavna autorica Sylvia Fuller. Pročitajte to opet: nije bonus koji pomaže da se pomogne novoj obitelji, nego bonus koji se dodjeljuje na temelju percepcije da očinstvo ukazuje na dobre osobine na poslu.
Premda bi bonusi mogli dosegnuti gotovo 7 posto njihove plaće, oni nisu uvijek bili značajka. Fuller-ov tim je također otkrio da je došlo do godišnjeg pregleda, a mnogi od tih plata su se smanjili ili čak i eliminirali nakon što su procijenili uspješnost novog oca. Bez obzira na sve, to je zabrinjavajući trend u svakom uredu.
"To je diskriminacija na temelju obiteljskog statusa", rekao je Fuller. "Ne može svatko ili želi imati djecu, ali to ne bi trebalo utjecati na plaće. To je u osnovi nepravedno."