Sadržaj:
Učenje ins i outs vašeg umirovljenja plan može osjećati kao učenje stranog jezika. Pojmovi poput "definiranog doprinosa", "podudaranja poslodavca" i "stjecanja prava" bacaju se s malom raspravom o tome što su oni ili što oni znače. Odlazak u mirovinu je ključni koncept koji treba razumjeti dok analizirate svoju mirovinsku uštedu, osobito ako mijenjate posao ili se približavate dobi za umirovljenje.
Definicija "Vesting"
Vaši mirovinski doprinosi su dio vaših sredstava koje posjedujete i imate pravo na primanje kada napustite plan ili preuzmete distribuciju. U većini slučajeva, stjecanje prava je postupno - morate sudjelovati u planu za određeni broj godina kako biste ostvarili pravo na sav novac položen u vaše ime. Možete biti djelomično stečeni, odnosno možete zaraditi pravo na određeni postotak doprinosa - 30, 50, 75, itd. - bez prava na puni iznos.
Doprinosi poslodavaca
U svim slučajevima novac koji uplaćujete na 401k, SIMPLE IRA ili drugi mirovinski plan je vaš. Uvijek imate 100% vlastitog doprinosa i imate pravo na njih ako napustite plan. Vještina stupa na snagu kada vaš poslodavac uplati dodatni novac u vaše ime. Ovo može biti platni spisak utakmicu, gdje je poslodavac čini doprinos na temelju onoga što odgađati iz svog paycheck. To može biti ne-izborna utakmica, kao što je doprinos dijeljenja dobiti, gdje vam poslodavac uplaćuje novac bez ikakve radnje s vaše strane. U oba slučaja, većina poslodavaca odlučuje koristiti raspored stjecanja prava na dio vaše ušteđevine koju izravno dodaju.
Prilozi
Većina planova ima raspored stjecanja prava: vi ostvarujete pravo na veći dio doprinosa poslodavca svake godine da ostanete zaposleni u tvrtki. Oni se obično izražavaju kao postotak; na primjer, nakon prve godine možda ćete dobiti 20 posto. To znači da ako prestanete raditi za poslodavca nakon jedne godine, ali prije kraja druge godine, možete otići s vama 20 posto doprinosa poslodavca u vaš mirovinski plan kada odete. Godina stjecanja prava računa se po satima: ako radite 1000 sati tijekom godine, ispunili ste zahtjev za izdavanje za tu godinu. U većini slučajeva, zaposlenici s punim radnim vremenom ispunit će ovaj zahtjev prije kraja kalendarske godine.
Napuštanje plana
Ako iz bilo kojeg razloga napustite posao, vaša se naknada izračunava na temelju posljednjeg dana rada. Novac poslodavca koji vam u cijelosti ne pripada je oduzet. To znači da se vraća poslodavcu. Dobivate vrijednost stečenih dolara plus zaradu kada uzmete distribuciju ili dovršite prevrtanje, zajedno sa svim vlastitim doprinosima i njihovom zaradom.