Razmislite o sljedećem scenariju: Vi, žena, nađite se pred čovjekom koji je, iz razloga koji nikada nećete moći shvatiti, odlučio nešto objasniti vama kao da ste malo dijete koje ne razumije ništa. Vjerojatno raspravlja o temi o kojoj puno znate. Vjerojatno je to tema o kojoj ste već govorili prije toga.
MANSPLAINING.
Ako ti se to nije dogodilo, onda si u manjini. (Čestitamo što nekako izbjegavate osvetoljubivu patriarhiju.) Ako vam se to dogodilo, šanse su da se to dogodilo u radnoj situaciji, za koju svi znamo da može biti komplicirana i dvostruko ponižavajuća.
Zbog toga Švedska zaslužuje golemu peticu za svoju najnoviju sjajnu inicijativu - pokretanje "telefonske linije za održavanje", koja daje radnicima izlaz i sustav podrške za rješavanje problema na radnom mjestu. Prema New York Times, "Na pozive će odgovoriti 20 muškaraca i žena, koji su stručnjaci za rod, autori, znanstvenici i drugi," i do sada ", pozivatelji su tražili savjet o tome kako se javiti kada se osjećaju pregazili muški kolege i kako pomoći ženama kolegama koje muškarci ignoriraju u svojim radnim skupinama."
Nažalost, telefonska linija će raditi samo tjedan dana. Ali ipak! Kakva nova ideja! Možete li zamisliti da možete nekoga pozvati nakon što vam šef pokuša objasniti politiku? Spustili smo se.
Vrlo dobro, Švedska. Dobro napravljeno.