Amerikanci su bili glasni ljudi od početka, ali danas živimo u vremenu koje je možda glasnije od bilo kojeg ranije. Kakva god bila vaša čvrsta uvjerenja, vjerojatnije je da nikada nisu tajna. To može značiti različite stvari za različite ljude u različitim karijerama i zanimanjima. Neki su poslodavci u potpunosti uključeni; drugima, zapravo ne toliko.
Osim ako ste bili majstor u pokrivanju pjesama od dana kada ste se prvi put prijavili na nešto, vaša online prisutnost lako se može pratiti do vaše profesionalne sfere. U tom slučaju, isplati se znati koje su politike vašeg poslodavca o društvenim medijima i prosvjedima. Mogu postojati ograničenja za pojavljivanje na protestu tijekom radnog vremena ili nošenja prepoznatljivih logotipa tvrtke. Vaš poslodavac gotovo sigurno ima politiku društvenih medija. Jedna studija među regrutima utvrdila je da je više od polovice smanjilo svoju procjenu kandidata za posao zbog online "političkih ranti".
U svakom od tih slučajeva znanje je moć - i upozoreno je naoružano. Najvažnija stvar koju trebate znati je da li ste zaposlenik koji želi biti. U tim slučajevima, vaš poslodavac može vas pustiti u bilo koje svrhe. (Zapamtite, vaše pravo na slobodu govora je da vas vlada zaustavlja, a ne privatna poduzeća.) Trebate također provjeriti kod uprave ili odjela za ljudske resurse koje su postavke tvrtke o političkom govoru, ako ga niste pronašli u priručnik za zaposlenike.
Naposljetku, sve je češće da aktivisti kontaktiraju poslodavca o radničkim protestnim akcijama ili online govoru. Shvatite koliko vam je vaš šef spreman otići u šišmiš. Ako je odgovor "uopće ne", to su korisne informacije, čak i ako su razočaravajuće. U tom trenutku, razmislite što je najvažnije za življenje svojih uvjerenja i možete li pronaći druge načine kako bi se vaš glas čuo.