Što je HSA Cafeteria plan?

U Sjedinjenim Američkim Državama, plan prehrane HSA (zdravstvenog štednog računa) je formalni plan primanja zaposlenika koji je uspostavljen prema članku 125. Zakona o poreznim prihodima i koji zaposlenicima omogućuje da bez doprinosa uplaćuju doprinose za pojedinačne zdravstvene štedne račune. Takva struktura je izrazito povoljna za porez, što zaposleniku omogućuje financiranje medicinskih troškova, dok gotovo ne postoji federalno oporezivanje na iznose koji se koriste za plaćanje.

Zdravstveni štedni računi štede poreze na dohodak.

Odjeljak 125 Planovi

Odjeljak 125. Zakona o poreznim prihodima omogućuje poslodavcima da zaposlenicima daju povlastice na temelju pretporeza. Zaposlenici ne moraju plaćati savezni porez na dohodak ili porez na socijalnu sigurnost i Medicare na doprinose članku 125., a poslodavci mogu izbjegavati plaćanje poreza na socijalnu sigurnost i Medicare na iznos doprinosa zaposlenika. Zbog širokog raspona planova i pogodnosti dostupnih prema odjeljku 125, formalni, pisani planovi koje su utvrdili poslodavci prema ovom odjeljku Zakona o unutarnjem porezu poznati su uobičajeno kao kafeterija ili fleksibilni planovi naknada.

Računi ušteda na zdravlju - Općenito

HSAs su oblik porezno povoljnog plana štednje za medicinske troškove. Što se tiče kontrole poreznih olakšica i individualnih računa, one funkcioniraju slično kao i pojedinačni mirovinski računi (IRA). Porezni obveznici mogu iz saveznog poreza na dohodak isključiti doprinose na zdravstveni štedni račun. Financiranje poreznih obveznika od strane HSA može slobodno odabrati iz širokog raspona investicijskih opcija, često uključujući kategorije ulaganja iz novčanih ekvivalenata i fondova dionica. Ulaganja unutar HSA zatim rastu bez poreza.

Računi ušteda na zdravlju - Distribucije

HSA imaju dodatnu poreznu olakšicu pri raspodjeli koja ih čini superiornima u odnosu na tradicionalne IRA-e u smislu poreznih olakšica. Distribucije iz zdravstvenih štednih računa koje se koriste za kvalificirane medicinske troškove ne podliježu oporezivanju. Ne-kvalificirane raspodjele nakon 1. siječnja 2011. podliježu kazni od 20 posto, iako se to ne procjenjuje za porezne obveznike u dobi od 65 godina i starije. Sve ne-kvalificirane raspodjele podliježu uključivanju u svrhu poreza na dohodak, bez obzira na dob.

Porezna korist od doprinosa

Dok su HSA-i dostupni svim poreznim obveznicima koji su upisani u plan zdravstvenog osiguranja s visokim odbitkom, korist za zaposlenike koji doprinose HSA-i putem plana iz Odjeljka 125 je značajna. Dok oba suradnika unutar i izvan plana za Odjeljak 125 ne plaćaju federalni porez na doprinose, suradnici unutar plana iz Odjeljka 125 mogu izbjeći porez na socijalnu sigurnost i Medicare koji obično iznosi 7,65 posto svih doprinosa.