Sadržaj:
Kada je riječ o planiranju za odlazak u mirovinu, možda ćete biti pokriveni mirovinskim planom kod poslodavca, ili možete imati račun za umirovljenje kojem pridonosite. Obje ove vrste mirovinskih planova mogu vam pružiti pogodnosti nakon što dostignete dob za umirovljenje. Jedan zahtijeva od vas da plaćate doprinose, a drugi financira poslodavac.
Mirovinski planovi
Mirovinski planovi su vrsta mirovinskog plana koji se uvijek odnosi na zapošljavanje. Ne možete financirati vlastiti mirovinski plan. Tehnički izraz za ovu vrstu plana je "Definirana korist", jer zaposleniku obećavaju određeni iznos pri odlasku u mirovinu, obično na temelju formule koja uključuje godine staža i postotak prihoda ili fiksni iznos godišnje. Poslodavac je odgovoran za doprinos koji će, uključujući projekcije dohotka, osigurati zaposleniku definiranu naknadu prilikom odlaska u mirovinu. Mirovinski planovi nisu tako česti kao nekad, ali još uvijek postoje mnoge tvrtke koje koriste ovaj model. Mnogi zaposlenici vlade i sindikata pokriveni su mirovinskim planovima.
Planovi za umirovljenje
Planovi za umirovljenje dostupni su preko poslodavaca, kao i na individualnoj osnovi. S ovom vrstom planova, na pojedincu je da financira većinu računa, iako poslodavci pružaju utakmicu. S planom umirovljenja, sudionici ne znaju točno koliko će im novca biti na raspolaganju kad se povuku.Umjesto toga, oni jednostavno čine redovite doprinose na račun koji se ulažu u različite vrijednosne papire kao što su dionice i obveznice.
Upravljanje novcem
Jedna od razlika između mirovinskog plana i mirovinskog plana je u tome tko donosi odluke o ulaganju. U mirovinskom planu upravitelj mirovinskim fondovima donosi sve odluke o ulaganju za grupu. Uz mirovinski plan, donosite vlastite odluke o ulaganju. Vi odlučujete želite li staviti određenu količinu novca u određeni uzajamni fond ili dionice, a zatim dodijeliti odgovarajuću količinu novca.
Sigurnost
Još jedna ključna razlika između ove dvije vrste mirovinskih planova je razina sigurnosti u mirovini. Uz mirovinski plan, točno znate koliko ćete dobiti nakon umirovljenja, nakon što radite određeni broj godina. S planom definiranih doprinosa ne znate što možete očekivati. Ako vaše investicije učiniti dobro, možete imati veliku količinu novca na raspolaganju za mirovinu. Ako investicije rade loše, možda nemate dovoljno za odlazak u mirovinu.
Prednosti
Kada dostignete dob za umirovljenje, oba ova plana obično isplaćuju naknade na različite načine. Ako imate mirovinski plan, možda ćete moći odabrati paušalnu raspodjelu ili mjesečnu isplatu. S individualnim umirovljeničkim računom imate mogućnost uzeti novac kako ga odaberete. Možete izvaditi veliku svotu ili redovito plaćati male uplate.