Sadržaj:
A 401 (k) je kvalificirani mirovinski plan koji omogućuje rad pojedinaca za spremanje za odlazak u mirovinu u porezno odgođen način. Poslodavci upravljaju svojim 401 (k) računima svojih zaposlenika. S obzirom na povlašteni tretman da IRS daje na 401 (k) računa, morate zadovoljiti niz preduvjeta kako bi se jedan, jedan takav preduvjet je minimalna dob uvjet.
Investiranje
Kako bi se ulagati u 401 (k) račun, morate pitati svog poslodavca odbiti određenu količinu novca iz vašeg paycheck platiti u nju. Što god vaš poslodavac odbije investirati u 401 (k) nije predmet oporezivanja kao dohodak od porezne uprave. Ta sredstva i interesi koje oni generiraju ostaju neoporezovani do disperzije.
Minimalna dob
U Sjedinjenim Američkim Državama, opća minimalna dobna granica za zapošljavanje je 14. Zbog toga zaposlenici mogu dati doprinose u 401 (k) planove od tog doba.Međutim, savezna vlada zakonski ne zahtijeva od poslodavaca da uključe zaposlenike u svoje 401 (k) programe, osim ako nisu stari najmanje 21 godinu. Ako imate najmanje 21 godinu i radite za svog poslodavca najmanje godinu dana, vaš poslodavac vam mora dopustiti sudjelovanje u 401 (k) programu tvrtke.
Maksimalna dob
Poslodavci nikome ne mogu uskratiti pravo na sudjelovanje u 401 (k) planu na temelju maksimalne starosti. Sve dok pojedinci rade i primaju dohodak od poslodavca, oni mogu uplatiti 401 (k) plan koji je poslala poslodavac, bez granične starosti.
Distribucija
Dok porezna uprava ne oporezuje doprinose koje ste napravili u planu za 401 (k), on ne oporezuje distribuciju tog plana. Možete dobiti normalne distribucije iz svog plana nakon što navršite 59 godina života 1/2 ili ako ste u teškoćama, kao što su invalidnost ili nezaposlenost. Ako izvršavate isplate s računa izvan ovih uvjeta, dodatno ćete ostvariti porezne kazne.