Je li poslodavac-plaćeno zdravstveno osiguranje oporezivo?

Imati poslodavca koji plaća vaše zdravstveno osiguranje velika je korist za zaposlenike. Ako morate kupiti zdravstveno osiguranje privatno, to će vas koštati mnogo više. Međutim, iako predstavlja financijsku korist za vas, zdravstveno osiguranje koje plaća poslodavac tretira se kao prihod od poreza koji je oslobođen poreza, bez obzira na to koliko je premija planirana.

Poslodavac plaća premije zdravstvenog osiguranja su oslobođeni poreza porez na dobit. Kredit: Photos.com/AbleStock.com/Getty Images

Nije dohodak

Premije koje vaš poslodavac plaća u vaše ime, štedeći vam novac, ne smatraju se prihodom. Ne morate prijaviti nikakve premije za poslodavca koje plaćate za vas, vašeg bračnog druga i članove obitelji o vašim porezima. To se odnosi i na to jesu li plaćene premije bile za grupno osiguranje ili za pojedinačnu polisu ili su bile plaćene kada ste bili otpušteni.

Premija za zaposlenike

Ako morate platiti vlastite premije zdravstvenog osiguranja, a zatim ih vaš poslodavac nadoknaditi, trošak premije se ne smatra oporezivim dohotkom. Međutim, naknada mora biti posebno za zdravstveno osiguranje. Ako vam poslodavac isplaćuje paušalnu svotu koja je namijenjena za zdravstveno osiguranje, ali ne mora biti utrošena na taj način, paušalni iznos se mora prijaviti kao prihod. Isto tako, ako vam plan zdravstvenog osiguranja nadoknađuje novac za medicinsku njegu, ne morate prijaviti taj prihod.

odbitak

Iako je iznos koji plaćate za premije zdravstvenog osiguranja tehnički deductible, ponekad je teško doći do praga točke gdje možete uzeti odbitak. Možete uključiti premije zdravstvenog osiguranja među troškove zdravstvene zaštite koji se mogu odbiti ako navedete svoje odbitke na rasporedu A. Međutim, možete odbiti iznos troškova zdravstvene zaštite koji je veći od 7,5 posto vašeg prilagođenog bruto dohotka.

Samozapošljavanje

Samozaposleni radnici imaju nešto lakše. Samozaposlena osoba može odbiti sve svoje troškove zdravstvenog osiguranja za sebe, supružnika i članove obitelji. Umanjenje se vrši izravno iz dohotka od samostalnog rada bez potrebe za bilo kakvim odbitcima ili dostizanjem praga od 7,5 posto. Odbitak za zdravstveno osiguranje ne može biti veći od zarađenog dohotka radnika.

W-2s

Počevši od 2011. godine, poslodavci su bili potaknuti da počnu izvještavati o vrijednosti zdravstvenih koristi zaposlenika o izjavama W-2. To se dogodilo kao dio novog nacionalnog zakona o zdravstvenoj zaštiti. Iako je iznos uključen u vašu izjavu o zaradi, još uvijek se ne smatra prihodom. Navedeni iznos odnosi se na vaše osobne podatke.