Sadržaj:
Arhitekti projektiraju strukture, s naglaskom na cijenu, sigurnost, izgled i funkciju. Arhitekti zarađuju niže plaće od drugih stručnjaka kao što su liječnici i odvjetnici, ali većina velikih arhitektonskih tvrtki nudi niz pogodnosti koje će nadoknaditi niže plaće. Mnogi mladi arhitekti također smatraju kreativne elemente struke značajnom koristi. Arhitekti mogu dizajnirati visoki neboderi i druge sadržaje koji mogu preživjeti za svoju djecu i unuke kako bi mogli cijeniti i uživati.
Zdravstvene koristi
Prema istraživanju o plaćama za 2007. koje je proveo Architect Magazine, većina poslodavaca plaća 100 posto premija zdravstvenog osiguranja svojih zaposlenika. Tvrtke koje nisu pokrile sve troškove obično su pokrivale 75 do 80 posto troškova zdravstvene zaštite za zaposlenike.
Neke su tvrtke nudile subvencije za fitness i fleksibilne račune potrošnje za medicinske troškove izvan džepa. Drugi su ponudili pogodnosti koje pogoduju obitelji, kao što je očinski dopust za nove očeve.
Odmor i odmor
Prema PayScaleu, novi arhitekti su u prosjeku imali 1,3 tjedna odmora. Arhitekti su zaradili više odmora s rastućim iskustvom i radnim stažem. Oni s iskustvom od jedne do četiri godine zaradili su 1,9 tjedna odmora, dok su oni s pet do devet godina iskustva zaradili 2,3 tjedna odmora. Iskusniji arhitekti zaradili su u prosjeku 2,8 tjedna godišnjeg odmora.
Ostale uobičajene prednosti
Prema anketi o plaćama i naknadama iz 2008. godine, Architect Magazine, 89 posto poslodavaca nudi radnicima 401 (k) ili IRA plan. Osamdeset i tri posto tvrtki platilo je profesionalne članarine zaposlenicima. Sedamdeset sedam posto ponudilo je stomatološko osiguranje i nadoknadu za nastavak obrazovanja. Šezdeset i osam posto tvrtki ponudilo je dugoročno pokriće za invalidnost, a 56 posto dalo je fleksibilne planove potrošnje.
Manje uobičajene prednosti
Istraživanje Arhitektonskog magazina izvijestilo je da je 38 posto privatnih tvrtki ponudio plan dijeljenja dobiti arhitektima u uredu. Ostale neuobičajene pogodnosti uključuju kratkotrajnu invalidnost (32 posto), vizualno osiguranje (30 posto), životno osiguranje (8 posto) i mirovinski plan (4 posto). Tri posto poslodavaca osiguralo je naknade za zdravstveni klub ili mobitele zaposlenicima.