Sadržaj:
Planovi za umirovljenje su uobičajena naknada za zapošljavanje, pomažući zaposlenicima da planiraju svoje kasnije godine i pružaju dodatnu vrijednost vremenu koje provode radeći. Zajednički mirovinski planovi uključuju IRA doprinose i 401 (k) planove. Za savezne civilne zaposlenike, Savezni sustav umirovljenja zaposlenika koristi se za osiguravanje mirovinskih primanja za zaposlenike. Sredstva za umirovljenje iz tri različita izvora kombiniraju se u programu FERS, osiguravajući da savezni civilni zaposlenici primaju sva sredstva za mirovinu koja im pripadaju.
Povijest
Savezni sustav umirovljenja zaposlenika nastao je Kongresom 1986. godine kao zamjena za prethodni sustav umirovljenja državnih službenika. FERS je stupio na snagu 1. siječnja 1987., osiguravajući pokrivenost mirovina svim civilnim zaposlenicima koji su zaposleni ili ponovno zaposleni nakon 1984. godine. Zaposlenici zaposleni prije 1984. godine s mirovinskim naknadama prema CSRS-u mogli su promijeniti svoj mirovinski paket u FERS ako su odabrali, dodano pokriće socijalnog osiguranja uključeno u program FERS.
Komponente FERS
FERS se sastoji od tri komponente umirovljenja: osnovni plan beneficija, socijalna naknada i plan štednje. Osnovni plan koristi je glavna komponenta FERS-a i ne ovisi o vanjskim izvorima za isplatu. Naknade za socijalno osiguranje i upis u plan štednje štednje koordinira federalna agencija zaposlenika, ali njima upravlja Uprava za socijalnu sigurnost i Savezna štedna uprava za umirovljenje. Sve tri komponente isplaćuju se u skladu s politikom agencije koja ih kreira nakon umirovljenja.
Prilozi
Doprinosi FERS-ovom osnovnom planu beneficija, socijalnom osiguranju i štednom planu donose se kao odbitak na plaću, a novac se isplaćuje ili deponira, a zaposlenik ne mora izravno plaćati doprinose. Dodatni doprinosi mogu se izravno uplatiti u Štedni plan ako zaposlenik želi, slično kao i pojedinac, može dodatno doprinositi IRA-i, osim doprinosa koji se odbijaju od njihove plaće kod poslodavca koji nije savezni poslodavac i nudi mirovinu IRA-e.
Transferance
Ako savezni zaposlenik napusti saveznu službu da preuzme drugi posao prije odlaska u mirovinu, dijelovi njihovih FERS beneficija mogu biti prenosivi na novog poslodavca. Osnovni plan beneficija ne prenosi se kada zaposlenik napusti saveznu službu, ali socijalna naknada se prenosi. Doprinosi za štedni plan zaposlenika također se mogu prenijeti na tradicionalnu IRA-u ili se mogu nastaviti raditi sve dok bivši zaposlenik ne dosegne dob za umirovljenje.
povlačenje
Savezni zaposlenici mogu se povući kad dostignu minimalnu dob za odlazak u mirovinu pod uvjetom da su radili za svoju agenciju dovoljno dugo da bi postali ovlašteni. Minimalna dob za umirovljenje određuje se prema godini rođenja zaposlenika, u rasponu od 55 godina za zaposlenike rođene u dobi od 1947. do 57. godine za radnike rođene u 1970. godini ili nakon toga. Vrijeme potrebno za stjecanje ovlasti varira ovisno o dobi zaposlenika dobro, s onima pri minimalnoj dobi za umirovljenje koje zahtijevaju 10 do 30 godina u agenciji, dok zaposlenici stariji od 62 godine zahtijevaju samo 5 godina radnog staža.